6. Asistencia en casos de despidos injustificados: Los abogados laborales defienden a los trabajadores que han sido despedidos injustificadamente, buscando la reinstalación en el empleo o una compensación adecuada.
six. Derecho a la licencia de maternidad y paternidad: Los abogados laborales pueden asegurarse de que los trabajadores tengan acceso a la licencia de maternidad y paternidad y que se les brinden las protecciones adecuadas durante este for eachíodo.
Con su ubicación estratégica en la Ciudad de la Justícia de Barcelona y en Hospitalet de Llobregat, Abogada laboralista Marta González se encuentra cerca de sus clientes y tiene la capacidad de brindarles un servicio eficiente y personalizado.
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Si su empleador no le está pagando por cada hora que usted trabaja o no está cumpliendo con los requisitos de salario mínimo y pago de sobretiempo, usted puede iniciar una denuncia en el departamento del trabajo o presentar una demanda civil contra su empleador.
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El monto que se le paga a un abogado laboral en Barcelona puede variar dependiendo de diferentes factores, como la experiencia y la reputación del abogado, la complejidad del caso y el tiempo y recursos que se requieran para resolverlo.
El área laboral se ha convertido en una pieza clave en la gestión y dirección empresarial en abogado laboralista en barcelona el contexto dinámico y complejo en el que actualmente operan las organizaciones con intereses tanto locales como internacionales.
Accidentes laborales: En caso de sufrir un accidente en el lugar de trabajo, un abogado laboral puede asesorar al trabajador sobre los pasos a seguir para obtener una indemnización por los daños y perjuicios sufridos.
Ayudamos a las familias de aquellos que han perdido a un ser querido debido a la negligencia de otra persona.
Brad Nakase es un respetado abogado laboral de California que protegerá los derechos de los empleados.
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Su empleador no puede tomar represalias contra usted si usted hace una denuncia por discrimen ilegal ni por cualquier otra acción ilegal que esté cometiendo el empleador. Las represalias podrían ser despido o recibir un recorte salarial, una degradación de puesto o cualquier otra acción punitiva.
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